por Fernando Barrichelo
Os elementos do trabalho gratificante e seus conflitos
Iniciei uma série chamada CARTAS A UM JOVEM EXECUTIVO para oferecer insights sobre vários tópicos da vida corporativa, desde os mais abstratos, como propósito, resiliência, relacionamentos, autoconsciência, fracasso, aprendizado, até os mais práticos, como persuasão, negociação, incentivos, tomadas de decisão, raciocínio crítico, entre outros.
Neste lançamento, a carta número #1 tem o título O EMPREGO IDEAL E AS PARTES CHATAS, na qual comento a busca eterna pelo trabalho gratificante, as inevitáveis frustrações e como lidar com isso.
Se você conhece um jovem executivo ou estudante universitário, recomende esta carta. Entretanto, se você tem espirito jovem, ainda é curioso e quer refletir sobre o seu propósito e emprego ideal, leia também e comente.
Eu escuto muitos conselhos como “busque seu sonho” e “persiga seu propósito”, mas fico desconfiado de que se trata de algo inatingível. Trabalho em uma área estratégica de uma empresa moderna e possuo desafios relevantes. Entretanto, por muitas vezes, eu me sinto um peixe fora d’água, com tarefas muito chatas. Está faltando algo, não me sinto totalmente satisfeito. Não sei se peço demissão. Meus amigos reclamam a mesma coisa sobre outras empresas. O que você tem a dizer?
– A.G.P.
Prezado A.G.P.,
Todo mundo quer o emprego dos sonhos, mas poucos encontram. Um dos autores mais lúcidos que já li sobre a idealização do trabalho e respectivas frustrações é Roman Krznaric.
Segundo ele, o desejo de encontrar realização no trabalho – uma atividade que proporcione um verdadeiro senso de propósito e reflita nossos valores, paixões e personalidade – é uma invenção moderna. O termo fullfilment (realização, satisfação) não aparecia ate 1755 no dicionário americano. Até a algum tempo atrás, a maior parte da população estava ocupada lutando para atender as necessidades de subsistência e por empregos para se aposentar. Já hoje, na era da realização, o grande sonho é trocar dinheiro por um sentido de vida.
Entretanto, estamos longe desta realização. Krznaric mostra que, em pesquisas recentes na Europa, 60% dos trabalhadores escolheriam uma carreira diferente se tivessem a opção de começar tudo de novo. Nos Estados Unidos, 55% estão insatisfeitos, o pior nível desde que essas estatísticas começaram a ser publicadas duas décadas atrás. Você não está sozinho.
Mas será que é realmente possível encontrar um trabalho em que possamos prosperar e nos sentir realmente vivos? Será que se trata de um ideal utópico reservado para os poucos?
Baixe o PDF e continue lendo sobre os quatro elementos de um trabalho gratificante, os conflitos entre eles, porque o “propósito” não basta e o papel da autoconsciência para equacionar os problemas e conseguir ser feliz.
Carta-1-O-emprego-ideal-e-as-partes-chatas-Fernando-Barrichelo
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Seu smartphone é o novo caça-níqueis. Entenda esse vício comportamental e comece a olhar a sua volta. O tema é bem conhecido, mas apresento alguns fundamentos de porque nos viciamos e, portanto, como evitar alguns hábitos. Há bastante referências para pesquisar mais e entender como ficar no controle.
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FERNANDO BARRICHELO é autor do livro Estratégias de Decisão (www.estrategiasdedecisao.com). Formado em engenharia pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, possui pós-graduação em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas e Master in Business Administration (MBA) pela Carnegie Mellon University, nos Estados Unidos. Atua como executivo de uma grande corretora multinacional de seguros, consultoria e serviços, com passagens por outras grandes companhias nos segmentos financeiro, meio de pagamentos e industrial.
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